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关于竞业限制,HR必须要知道!红罂粟第四部

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发表于 2020-6-29 22:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的关键词 关于竞业限制,HR必必要晓得!红罂粟第四部  热门消息

随着企业对本身贸易奥秘的日益重视,越来越多的企业对员工有了竞业限制的要求。


理论中,除了在入职前搞清楚员工能否存在竞业限制,若何才能有用公道的设备自己公司的竞业限制一样也成为了HR关注的题目,在此和大师分享一下有关竞业限制的一些小常识,帮助大师避坑。



01
什么是竞业限制?

简单的来说是指:负有保密义务的劳动者,单元可以在劳动条约大概保密协议中与劳动者约定竞业限制。


而且竞业限制具有充实的法令根据,首先竞业限制是《中华群众共和国劳动条约法》的重要内容,按照本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单元对负有守旧用人单元贸易奥秘的劳动者,在劳动条约、常识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条目。


此类约定了竞业限制的职员,在其劳动条约消除大概停止后,在竞业限制的刻日内不得与本单元生产大概经营同类产物、处置同类营业的有合作关系的其他单元,大概自己开业生产大概经营同类产物、处置同类营业。


简而言之,在限制的刻日内不但不能处置之前的同类工作,连同类营业的都不能做!


从原企业的角度讲,原企业需要在竞业限制刻日内按月赐与劳动者经济抵偿。固然劳动者违反竞业限制的,该当依照约定向用人单元付出违约金。


02
哪些人要遵照竞业限制?

按照《中华群众共和国劳动条约法》第二十四条之规定:“竞业限制的职员限于用人单元的高级治理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。竞业限制的范围、地域、刻日由用人单元与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法令、律例的规定。”


有的用人单元就轻易在这件事上走入误区,这里要出格提醒的是,不是每一个员工都要签订竞业限制,适用的群体首要就三类人:
1、高级治理职员
2、高级技术职员

3、负有保密义务的职员


03
竞业限制的刻日?

按照《中华群众共和国劳动条约法》之相关规定,竞业限制刻日不得跨越两年。所以有的写五年的企业,是不会生效的。竞业限制的刻日只要两年时候,如果久了,一来单元需要支出的本钱很多,且对求职者自己会发生挺多影响。


04
竞业限制的经济抵偿事件

很多HR能够会困惑竞业限制的经济抵偿标准要若何设定?有无可以参考的标准呢?


那末让我们来看看《最高群众法院关于审理劳动争议案件适用法令多少题目标诠释(四)》(下称:诠释四)第六条:


“当事人在劳动条约大概保密协议中约定了竞业限制,但未约定消除大概停止劳动条约后赐与劳动者经济抵偿。

劳动者实行了竞业限制义务,要求用人单元依照劳动者在劳动条约消除大概停止前十二个月均匀人为的30%按月付出经济抵偿的,群众法院应予支持。


前款规定的月均匀人为的30%低于劳动条约实行地最低人为标准的,依照劳动条约实行地最低人为标准付出。”


以上是企业与员工仅约定竞业限制而未约定竞业限制抵偿标准的情况下,法院判决的标准,可做参考。


同时这条法令也废除了之前存在的别的一个误区:


没有约定竞业限制经济抵偿用度的,竞业限制协议无效


05
那末竞业限制的经济抵偿金若何付出呢?

按照《中华群众共和国劳动条约法》第二十三条之相关规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单元可以在劳动条约大概保密协议中与劳动者约定竞业限制条目,并约定在消除大概停止劳动条约后,在竞业限制刻日内按月赐与劳动者经济抵偿。


劳动者违反竞业限制约定的,该当依照约定向用人单元付出违约金。”


因而可知,竞业限制的经济抵偿金并非是员工在职时代付出,而是离职后在竞业限制期内付出,而且是按月哦。


06
要提醒的地方

1、不再有脱密期
很多HR提到之前企业对于负有保密义务的员工可以约定竞业限制,也可以挑选对员工适用脱密期。但是请大师留意按照《中华群众共和国劳动条约法》仅规定了竞业限制哦。



2、关于取消竞业限制
针对在职时代即已签定竞业限制协议的员工,假如由于各种变化,企业不再对员工有竞业限制要求的,则倡议企业在竞业限制协议现实被实行前(即员工离职前)书面告诉员工取消对员工的竞业限制。



否则按照“诠释四”第九条:“在竞业限制刻日内,用人单元请求消除竞业限制协议时,群众法院应予支持。在消除竞业限制协议时,劳动者请求用人单元额外付出劳动者三个月的竞业限制经济抵偿的,群众法院应予支持。”


因而可知,一旦进入到竞业限制期内的,企业再要提出消除竞业限制的,则很有能够会需要额外付出员工三个月竞业限制抵偿金哦。


还有一个重要的题目,用人单元未付出经济抵偿,竞业限制条目能否还有用力?


《竞业限制协议》签定后,用人单元和劳动你者都有义务实行协议义务。劳动条约消除或停止后,用人单元放弃要求劳动者遵照竞业限制义务,该当向劳动者昭示。


假如用人单元未向劳动者昭示,而劳动者依照竞业限制协议约定实行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单元足额付出抵偿金并承当违约义务。HR小伙伴们一定要留意相同!
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