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不懂这3点,跳槽100次不如别人1次佛山锅炉工招聘阿克萨科夫

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发表于 2020-6-29 10:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的关键词 不懂这3点,跳槽100次不如他人1次佛山汽锅工招聘阿克萨科夫  热门消息



跳槽历来不是方针,只是实现方针的手段而已。


作者:YouCore王世民

来历:YouCore ID:YouCore


我的关键词 不懂这3点,跳槽100次不如他人1次佛山汽锅工招聘阿克萨科夫  热门消息

为什么有人跳槽好几家公司,职位和薪资能越跳越高?

但有人采用一样的做法,跳槽屡次后,不单薪资和职位没提升,甚至连找下一份工作都变得更困难了。

这中心的不同是什么呢?

焦点是没把握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正确姿势。


01
跳槽前:为成长还是为回避而跳槽


跳槽去另一家公司,不外乎两种首要情形。

第一种情形:有明白的目标,为了自己的成长寻觅更佳的情况

自己有了明白的方针,究竟是留在现公司从一而终,还是跳槽实现更高胡想,都只是办事于你方针的手段而已。

到底哪个更好,没有同一标准,要看哪个对实现你的方针更有帮助。

这类情形,就似乎在一个小泳池里学会泅水了,想到更大的泳池,甚至大海里去进一步进步自己的泳技。

第二种情形:没有明白的目标,为了回避当前的情况而分开

这类情形下的跳槽,不是由于有更大的成长方针了。

更能够是由于工作干得不顺遂,大概是由于看不惯带领的风格,大概是由于跟某些同事相处得不顺遂。

这时辰的跳槽,更多类似于在一个泳池里没有学会泅水,想着换个泳池也许就会了。

职位和薪资越来越高的跳槽一般都是第一种情形,而越跳路越窄的跳槽通常为第二种情形居多。

那能否是说,没有明白的方针,不管在现有工作上碰到什么挫折都不应当跳槽呢?

也不是。


在工作情况正当(比如不是传销构造或没人逼你犯罪)的条件下,有个简单的判定标准就是,假如你现在跳槽,能否有信心开出比现在高一倍的薪水。

倘使有的话,那就说明跳槽的条件具有了。


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假如没有的话,你就要弄清楚下面两个题目后,再肯定能否是跳槽了:

① 你在现有工作上,能否是长大的自动性还不够

比如,你能否是他人拨一步才动一步,不是自己份内的事就一点都不上心。

② 你在现有工作上,能否是对情况的操纵还不够

比如,公司明显有很好的项目治理课程,但不自动申请去学;公司明显有很多项目没人手做,但从不自动申请拿一个项目来练手。

假如以上这两点你没弄清楚的话,即使跳槽换个公司,小我成长也有限。由于在这个泳池里不会泅水,换个泳池极能够还是不会。

是以,要想跳槽后成长更好,你最好是为了成长而跳槽,而不是为了回避而跳槽。



02
跳槽中:是上风复用还是重新再来


假如想好要跳槽了,那应当挑选怎样的工作呢?

你会发现有人哪怕跳槽到了一个行业完全分歧的工作,一样干得风生水起。

也有人换了一本性质分歧的工作后,立马由“豪杰”酿成了“狗熊”。

这其中的区分就是,你换的下一份工作到底能复用几多你现有的才能。

很多人在斟酌能否应当跳槽去做某某工作时,想的都是这个工作的成长怎样样,却很少斟酌这份新工作能复用自己几多已有的才能。

比如,有人来我们公司口试互联网运营时,我看她上一份工作是财政,就问她为何要放弃财政做互联网运营呢?

她的回答是,我感觉互联网更有成长前途。

我就再问她,你看过几本互联网运营相关的书,晓得互联网运营需要什么样的才能吗?

成果,她只在网上看过一些互联网运营相关的文章,底子不清楚运营到底需要什么样的才能。

这类自觉从零起头的跳槽方式,就比如你想往山顶爬,但却回到了山脚重新往半山腰爬。

然后下一次又再从半山腰回到山脚,再重新往上爬。

这样循环往复,你会发现自己爬了无数次,成果还在半山腰,甚至是在山脚下。


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而假如你跳槽时,找的是能复用自己最少60%以上才能的工作,那就相当于顺着半山腰绕一下,重新找一条更便利的通道上山。

这个做法自然比每次从山脚重新爬要省力很多,也更轻易爬到山顶。

举我自己为例:

我在开办公司前,虽然做的是销售性质的工作。

但我自己在2008年,从法式员转行的时辰,并没有间接转行做销售,而是先做的ERP实施顾问。

为什么这么挑选呢?

由于那时我分析了下自己的才能状态,更长于编程和分析,营业计划和商务销售方面的才能几近是空缺。

先处置ERP实施顾问,既能很好地复用我擅于编程和分析的才能,又能在这个进程中锻炼我关于营业计划和商务销售的才能。

有了ERP实施顾问的才能根本,以后再转企业治理征询顾问和销售,就顺理成章了。

是以,在跳槽时,不能只盯着工作的成长远景怎样样,

不管自己的才能储备一切从零起头,看似很励志,但成果常常是事倍功半。

固然,一个更底子的处理方式是,你在工作中要出格留意打造自己的可迁移才能,这样你跳槽时的挑选就更多了。



03
跳槽后:是一刀两断还是藕断丝连


选好了下一份工作,也成功入职了,能否是跳槽的进程就完成了呢?

对大部分人而言,确切完成了。

但假如你想成为越跳槽越有成长机遇的那小我,那末这个进程还没有完成。

跳槽后,你最好还能跟老店主多连结一些互动,保持着藕断丝连的关系。


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为什么呢?由于这就是你的资本,你的人脉。

你之前是支出了很多,才跟老店主的老板和同事们建立信赖关系的,他们再跟你合作的信赖本钱是很是低的。

而假如你去跟陌生人合作的话,能否是要投入更多的时候和本钱来建立信赖关系呢?

是以,老店主的资本假如用得好的话,是很有助于你在新工作上的表示与长大的。

我小我的一个做法是,离职时哪怕自己牺牲一些,也要多为前老板斟酌斟酌,只管将离职进程走得客客套气。

同时,入职新公司后也要多跟前老板相同,最最少要做到逢年过节时记得问候下。

可有的人跳槽后,跟前店主那是一刀两断,老死不相来往,甚至还有闹得鸡飞狗走的

这类做法,实在最受伤的还是你自己。

相当于你辛辛劳苦在这份工作上干了好几年,成果一点人脉都没堆集,能够还给自己树敌了。


04
写在最初



跳槽历来不是方针,只是实现方针的手段而已。

假如你能做到以下三点,那末不管你是在一个公司从一而终,还是跳槽换了多份工作,你的职场城市很出色。

1、明白小我方针,为了成长而不是回避而跳槽;

2、在工作中多多打造自己的可迁移才能,跳槽选工作时只管挑选可复用自己才能的工作,而不是一切从零起头;

3、跳槽后,假如没有特别情况,不要跟老店主决然地一刀两断,而要连结藕断丝连的关系。

祝你越跳薪资越高,成长越好。(本文完)

本文作者:王世民。YouCore主策划,小我焦点力赋能平台,公众号“YouCore”(ID:YouCore),一个老板、副总裁、总监们偷偷关注的公众号。

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