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女子流产请假被开除、母亲去世请假被拒:请假,最见公司的格局布尔乔亚之仁

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发表于 2020-5-28 17:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的关键词 女子流产告假被解雇、母亲归天告假被拒:告假,最见公司的格式布尔乔亚之仁  热门消息

我的关键词 女子流产告假被解雇、母亲归天告假被拒:告假,最见公司的格式布尔乔亚之仁  热门消息

作者丨大阎


来历丨三茅网(ID:sanmaohr)


我的关键词 女子流产告假被解雇、母亲归天告假被拒:告假,最见公司的格式布尔乔亚之仁  热门消息




前段时候,增城法院就审结了一宗怀孕女员工因被诊断前兆流产需疗养,在微信上跟带领告假,却被公司以“旷工”为来由解雇的劳动胶葛案件。

黄密斯本来是广州某汽车运输公司的员工,2018年7月16日时,她怀孕被诊断为前兆流产,医生出具医嘱让她疗养一周,所以黄密斯也就把诊断证实书发给直属带领申请告假了,那时直属带领赞成后,还倡议她将病假改成休年假。

前面的一周,黄密斯的身材并没有转好,23号她便再次向分管综合事务部的副司理陈某表达了要继续告假的需求,并请求代为转告给直部属属,这个副司理陈某答应了。

可是黄密斯却在26号当天收到了公司发出“卷铺盖”告诉。

这份《消除劳动关系告诉书》,以黄密斯违反公司告假规定,未到单元上班旷工多日为由解雇了黄密斯。

好家伙,这必必要硬杠到底啊。


蛮横公司用这类形式停止条约,落井下石,行为明显违规,明显黄密斯在微信上已经跟带领请过假了,直属带领甚至还倡议依照她依照年假处置,自然就暗示没有旷工。

固然,黄密斯申请劳动冲裁后,成果也很是合情公道。


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增城劳动仲裁委员会判决,其公司需付出黄密斯违法消除劳动条约补偿金及2018年7月份人为差额总计22万余元(工作年限从1998年10月至2018年8月计较)。

但这公司不服这仲裁判决啊,为此在一审宣判后,就向法院提起了诉讼。

来由也是很不要脸了,说是黄密斯只经过微信的方式让同事代其向司理告假。以为公司已向黄密斯付出7月份的人为就无需再付出7月份的人为差额。

法官的说法是:微信告假不属于旷工行为。

旷工是指劳动者在一般工作日不告假或告假未核准的缺勤行为,带有故意的主观性质。而从黄密斯提交的证据来看,不存在旷工的主观恶意。

反观是这用人单元在黄密斯休假时代没有停止充实的观察,也没有听取其诠释说明,更没有发送任何催告上班的告诉,以此认定黄密斯旷工而采纳解雇的行动,是完全没有究竟根据的。

这里,上官方说明:

这一决议不合适《中华群众共和国劳动条约法》第三十九条第一款规定的“严重违反用人单元的规章制度”的情形,属违法消除劳动关系,依照《中华群众共和国劳动条约法》第八十七条的规定,某汽车运输公司应向黄密斯付出违法消除劳动关系补偿金。


原本这个案件是发生在18年的时辰了,但现在才算是实在的案件审结,有个明白的处置成果。

这锅,就是在于企业太能玩剥削这套,吃人不吐骨头不止,又蠢又坏。

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况且,黄密斯也是工作了20年的老员工了,这十几天的病假,老员工说解雇就解雇,这回赔了20几万公司才老实了。

这件事有两面可说,一面是在说职场女性孕期所面临的职场情况,失业生育轻视一向都存在这个题目。

但不成否认的是,女性怀孕会增大企业本钱是心理缘由决议的究竟,是以纯真在自在合作的市场里企业会自然偏向轻视育龄女性。

而女性只要在公道的时候,有公道的究竟根据,有良知的企业是必必要依照国家规定处事的。


固然,不管是小我和企业,双方都不要把事做的太绝,在“效力第一”的职场上,职场女性也不至于这么难。

而另一面呢,也就是明天文章首要想和大师说说的,关于员工和公司告假的这个题目。

一个公司由于兢兢业业工作了二十几年的老员工一个病假题目搞得那末尴尬,归根结柢也是企业文化的题目。

要求员工工作尽力,不竭进取固然重要,可是人文关切不成或缺。


假如企业没有人情味,那人和机械真的没啥区分。




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公众号智联招聘作者柴柴分享了一个故事,一员工在公司勤勤恳恳工作了5年,平常很少告假,反而还经常自动加班。


后来员工母亲离世了,自然就要告假了。


由于故乡很是远,各类交通工具需要一转再转路上会迟误很多时候,加上需要亲身留下来料理亲人的后事题目,三天的丧假不够用。

因而这员工就向带领请示,能不能再批几天事假。

这带领分歧意,缘由是“项目关键阶段需要人手”。

这名员工就只能继续请求带领啊,自己暗示可以用年假补,成果带领还是拒绝了,甚至要求他24小时内立即到岗,最初这名员工一怒之下便提离职了。

敢情这带领心里能够还感觉员工因丧事一而再再而三的告假是软土深掘了......我发现现在有的老板还真以为自己是仆从主,员工卖身给他了,一个月几千块就能买员工的7×24不成?

而且,有些公司在比谁“更没有人情味更没有人性”这块,可谓是前仆后继上赶着争榜。

朋友的公司已经有个同事也是嫡亲归天了,是带大自己的奶奶,她的情况比力特别,由于一向都是留守儿童,所以奶奶对于她的意义不言而喻了。

一收到消息,这姑娘一大早就急着找主管告假,这主管非不让,非要她交接完了再走。

成果呢,没有遇上她奶奶的最初一面,连出殡都没有遇上,回抵家的时辰已经封棺了。

成心机的是,主管还怪阿谁同事为什么不早点告诉她,也是有够混账的。

现在在企业里,这类现象只多很多。

但有的公司,不以为耻,还起头以“不请丧假只为工作”为荣,表彰起了员工。

客岁的时辰,某公司的一位员工由于项目缘由,没法顾及自己沉痾的母亲,以致于母亲归天后几日才得以回去。

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公司的说法就是为此精神而感动,还发文表彰母亲归天不告假仍苦守岗位的员工,评价该员工为先辈青年。



这表彰的意义究竟是啥呢,说刺耳点就是希望其他同事都能“进修”下该员工“奋发图强”的工作态度呗。

这个员工没有知己是其次,但公司整这一出就有点礼崩乐坏的意味,古时辰还有在怙恃坟前结庐而居守孝三年的,现在连不奔丧都成了理所固然了,像这类枉顾人伦的公司,是一定久长不了的。


有人问,假如丧假这类事如果然碰到那种很无耻的带领故意使绊为难的怎样办?



这里分享一个硬核决议树大法:


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如果由于这类缘由被公司解雇,那可以预备感激公司给创业基金了呢。
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说真话,工作一向是双向挑选,公司有公司的斟酌不假,小我还有大家的难处呢。



一个公司假如连最根基的人性、人情都不讲,员工也不会意甘情愿卖力啊。


简单来说,公司可以希望员工有冲劲,但不能要求员工没人性。


所以在这类大是大非的假题目上,就能轻易看到一个公司的格式。


我们尽力赢利不都是为了家庭,那些拎不清的带领老板还总以为人都是为公司在世,实在就是本末颠倒。


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今世社畜为了工作掏空自己,想休息也没有法子。



之前发生在江西南昌的一件事,当全国午,公交车司机姚红英开着公交经过某站台时,发现后视镜里有一位红衣女子跌跌撞撞的想上车。


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女子跌倒又爬起赶车,步伐踉蹡,站都站不稳。


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司机姚红英见状就等了她一下,红衣女子上车后,始终低着头靠在玻璃上,满脸通红,留着眼泪。


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据江苏消息报道,眼看红衣女子的状态不太对劲,姚红英一向没有开车,而是在想法子劝她下车,先去医院做个检查。


可是,女子不愿意流露联系方式,执意要去上班。



公交司机后来实在劝不住就报警乞助,事后才晓得她是由于不想被扣掉300元全勤奖。


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“她一个劲地往车箱里面走,我说你这个样子还上得了班啊?她说:要哦,假定我不去,就要扣掉我300块钱的全勤奖。”


很心酸,微博底下也有很多人平常上班的实在心声,“想起我已经发热39度7我带领不给批假,让我去上班的时辰,我也不晓得我怎样去的,上班的时辰量了体温40度了,也没让我走,那天和客户说了什么也不记得了,只记得我朋友放工把我送进医院打了退烧针,吃了退烧药,真是难忘。”


有人说,成年人的心酸,远没有第二天的早班重要。
生活历来就没有轻易二字,是啊,假如不是迫于生活,谁又不愿活的体面而娇贵呢?
我想起那一年网易暴力裁员的事还历历在目,网易这件事之所以会闹得那末大,不过就是由于企业一路头就想依照所谓的“老例子”处事,剩下本应当赔付的N+1的钱。
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网易怎样也没想到,自己会碰到一个身患绝症不惧威胁的员工。
碰到这类情况,有的人冷静承受着,也有人唾面自干,有人奋起向工会委员会,总工会,劳动监察部分,信访局申述赞扬,甚至是发微博向媒体公然。


每一个声嘶力竭的员工拼命保护本身好处的背后,本钱的每个毛孔都留着龌龊的血。


门生学了十多年政治和思惟道德,到了社会还是要重新学劳动法。 就怕面临地痞公司,学了也不中用啊。


以德邦快递为原型的影视剧《在远方》有句台词说的很对,民气是最大的本钱。


虽然讲的是快递,但实在任何行业都是这样。


制度是死的,人是活的。


制度的温度,自然也跟履行制度的人温度有关,公司可以没有温情,但底线要遵法,没有大格式也做不成至公司。


雇佣关系是很懦弱的,也是最现实的,谁也别把谁当傻子。


别忘了,奇迹可以重来,公司没了你也还是会转。公司里有N个你,家人只要一个你。


像罗曼·罗兰说的,天下上只要一种豪杰主义:那就是在认清社会的真相以后仍然酷爱生活。

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最初,希望每一小我都能做一个不弃的人,对未来只管的布满希望。






小互动:你的公司好告假吗?在告假这个题目上,带领/老板有没有出格过度的行为?
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- END -

作者简介:大阎,三茅网主编,社会主义接棒人,爱写职场蹲坑读物。公众号:三茅网(ID:sanmaohr),一个由HR精英组成的社群平台,人力老司机,治理观察家,职场超级充电站。
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